Neue Studien aus der Weiterbildungsforschung, wichtige Förderinstrumente zur Beschäftigtenqualifizierung oder neue Formen der Arbeitsorganisation: In unserem Wissenspool führen wir Sie durch verschiedene Kategorien der Weiterbildungslandschaft und geben Ihnen darüber hinaus wichtige Informationen, Analysen, Fact Sheets und Lektüreempfehlungen an die Hand. Ein branchenübergreifender Blick ist uns dabei besonders wichtig.
Informelles Lernen wird in der digitalen Arbeit immer wichtiger. Der Anteil informell erworbener Kompetenzen an der beruflichen Handlungsfähigkeit liegt zwischen 60 und 80 %. Validierung erfasst und bewertet diese Kompetenzen.…
Effektive Qualifizierung findet in praxisorientierten Lernumgebungen statt. Unter Einbezug aktueller technologischer Entwicklungen sichert das problem- und handlungsorientierte Lernen in der Lernfabrik den Lernerfolg der Teilnehmenden.
Der Fachkräftemangel beschäftigt fast alle Branchen in Deutschland. In 352 von 801 Berufsgruppen gibt es laut Bundeswirtschaftsministerium (2023) aktuell einen Fachkräftemangel. Viele Unternehmen setzen daher schon im Recruiting darauf, auch…
Der Ausbau der Erneuerbaren Energien geht nur langsam voran. Ein wesentlicher Grund: der Fachkräftemangel. In welchen Bereichen ist der Bedarf besonders groß? Und wie lässt sich dem begegnen? „Ohne Hände…
Durch die Digitalisierung gewinnt Agilität in der Arbeit zunehmend an Bedeutung. Die Einführung von agilen Prozessen, Methoden und Techniken bietet Chancen und schafft Herausforderungen, Beschäftigte müssen qualifiziert werden. Bei der…
Die Empfehlungen der Taskforce Fachkräfte an die Allianz für Transformation geben einen Einblick in den Fachkräftebedarf und in die Handlungsmöglichkeiten zur Sicherung der Fachkräfte im Rahmen der Transformation des Energiesystems.
Eine Studie der Bertelsmann Stiftung zeigt: Teilqualifikationen haben großes Potenzial, schnell regionale Fachkräftebedarfe zu decken. Zwei bis vier Kompetenzbereiche eines Berufs sind meist ausreichend, um die Mehrzahl freier Stellen einer…
Das Weiterbildungspersonal ist zentral für den Erfolg von Bildungsprozessen. Die Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse in der Branche sind jedoch prekär und es zeichnet sich ein steigender Fachkräftemangel ab.
Welche Hilfen bietet die Agentur für Arbeit zur Arbeitsförderung? Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) fasst die Antwort darauf in leichter Sprache in ihrer Broschüre zusammen.
Am 25.07.2023 ist das Förderprogramm Sachsen-Anhalt WEITERBILDUNG in Kraft getreten. Mit dem aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus und des Landes Sachsen-Anhalt finanzierten Programm, können ab sofort Unternehmen, Selbstständige und…
Im Laufe der nächsten 20 Jahre wird durch den Aufbau einer Wasserstoffwirtschaft ein höheres Bruttoinlandsprodukt, mehr Arbeitsplätze und damit verbunden ein zunehmender Fachkräftebedarf prognostiziert.
Im Interview gibt der Weiterbildungsinitiator Stefan Volk-Preißler Einblicke, über welche Wege Unternehmen erfolgreich für berufliche Weiterbildung aufgeschlossen werden können.
Passgenau Vermittlung erhöht die Effektivität der beruflichen Weiterbildung, indem sie individuelle Voraussetzungen, Bedürfnisse und Rahmenbedingungen der Lernenden berücksichtigt.
Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung – KoFA, ein Projekt im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) – hat eine Studie zu dem Potenzial von Helfer:innen zur Fachkräftesicherung durchgeführt.
Die Arbeitswelt hat sich verändert und viele Unternehmen haben erkannt, wie wichtig es ist, Diversität und die Anerkennung von Vielfalt im Betrieb zu fördern.
Ein Interview zu den Impuls-Qualifizierungsverbünden (IQV) in Österreich: Hintergründe, Aufgaben, Herausforderungen und Erfolge.
Eine Einführung zur Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung, durchgeführt von S. Erol und E. Ahlers mit bis zu 2700 Betriebsräten.
Förderung neuer Formate der beruflichen Aus- und Weiterbildung in Sachsen.
Der Hamburger Weiterbildungsbonus Plus bietet Arbeitenden in Hamburg Fördermittel- und Bildungsberatung aus einer Hand.
Der Wandel der Arbeitswelt steigert die Bedeutung von Erwachsenenbildung und Weiterbildung bei der Sicherung von Beschäftigungsfähigkeit und gesellschaftlicher Teilhabe. Warum erreichen die Angebote trotzdem nicht alle Menschen?
Die Automobilindustrie unterliegt einer tiefgreifenden Transformation, die durch autonomes Fahren und neue Mobilitätsmodelle vorangetrieben wird. Von welchen Qualifizierungsansätzen können kleine und mittlere Unternehmen profitieren?
Das IFTP im forum wbv hat drei sozialpartnerschaftlich ausgerichtete Weiterbildungsverbünde (WBV) befragt. Ziel der (künftigen) Interviewserie ist es, ihre Arbeit, Erkenntnisse und Anregungen zur Stärkung der Weiterbildungslandschaft zugänglich zu machen.
Die Initiative „Weiterbildungsinitiator:innen“ soll die Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten und Unternehmen in Bayern erhöhen und die digitale Transformation fördern. Eine gute Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit ist dabei entscheidend.
Transformation ist für Unternehmenden die Herausforderung der aktuellen Zeit. Die Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH (G.I.B.) in NRW bietet Unternehmen dabei Unterstützung: Transformations- und Potentialberatung NRW.
Das forum wbv hat mit Sabine Frykmer (Projektleiterin Qblue) und Peter Grünheid (Projektkoordinator Bildungsökosystem Nordwest) zur Kampagne NORDBEAT gesprochen und spannende Einblicke erhalten.
Green Skills: Für mehr Nachhaltigkeit im Betrieb und für die Transformation der Arbeitswelt. Eine Vorstellung des Impulspapiers „Green Skills – In jedem und jeder von uns steckt ein Green Collar“.
Der Europäischen Sozialfonds Plus hat in Rheinland-Pfalz den Schwerpunkt Unternehmen und Erwerbstätigen bei den Anforderungen der sich wandelnden Arbeitswelt zu unterstützen: „Die Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitskräfte durch berufliche Weiterbildung“.
Mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus bietet Bayern die Förderaktion „Betriebliche Weiterbildung“ für Unternehmen an.
Die interaktive Statistikseite der Bundesagentur für Arbeit bietet die Möglichkeit, sich einen Überblick zu einzelnen Aspekten der Transformation zu verschaffen. Die Einbeziehung kann neben unternehmensspezifischen Bedarfsanalysen für die Planung von…
„Digitalisierung tritt auf der Stelle“ – kein gutes Zeugnis für deutsche Unternehmen, denen die rasante Entwicklungsgeschwindigkeit zu schaffen macht. Doch es gibt auch Lichtblicke.
Die Wasserstoffwirtschaft samt Technologien bildet einen wichtigen Baustein für die zukünftige, grüne Energieversorgung. Damit der Wandel zu einer auf Wasserstoff basierenden Industrie (und Gesellschaft) gelingt, benötigt es geeignete Fachkräfte. Dafür…
Besonders in Zeiten des Wandels ist die Qualifikation von Mitarbeiter:innen ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen. Demografischer und ökologischer Wandel, Digitalisierung und Fachkräftemangel stellen die Personalführung von Unternehmen…
Wie kann Nachhaltigkeit im Berufsalltag integriert und gestaltet werden? Diese Frage stellen sich viele Unternehmen in Deutschland. Einen Einblick darin, wie Unternehmen aus verschiedenen Branchen Nachhaltigkeit im Berufsalltag und in…
Der DGB-Index Gute Arbeit ist eine jährlich stattfindende repräsentative Umfrage von Abeitnehmer:innen zu ihren Arbeitsbedingungen. Beschäftigte werden beispielsweise gefragt, ob bei ihrer Arbeit ausreichende Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bestehen, oder wie…
Standardberufsbildpositionen sind als bildungspolitisches Steuerungsinstrument Teil der Ausbildungsordnung bzw. des Ausbildungsrahmenplans. Sie verankern berufsübergreifende Themen als Mindeststandards in den anerkannten Ausbildungsberufen und stellen somit wichtige Aspekte der beruflichen Handlungsfähigkeit der…
Lernen am Arbeitsplatz wird immer wichtiger. Das thematisierte Denise Gramß, Forschungsinstitut Betriebliche Bildung in ihrem Vortrag zum Thema „Möglichkeiten des arbeitsplatzintegrierten Lernens – Wie können Beschäftigte begeistert, mitgenommen und nachhaltig…
In der Berufsausbildung ist Nachhaltigkeit seit der Modernisierung der Standardberufsbildpositionen (08.2021) verankert. Eine zukunftsorientierte Berufsausbildung sowie nachhaltige Transformation erfordert, dass das Bildungspersonal die Berufsbildpositionen in der Praxis umsetzen kann und…
Bis zum 17. März 2023 gibt es die Möglichkeit, Projektvorschläge für innovative Maßnahmen zur Förderung der Weiterbildung und der Gleichstellung in Unternehmen im Rahmen einer neuen Ausschreibung des Programms „Wandel…
Weiterbildungsmentor*innen können die betrieblichen Rahmenbedingungen für die Weiterbildung verbessern.